Mobiliteitsbeleid

We beginnen met het verzamelen en analyseren van informatie over mobiliteit in jouw organisatie. Dat kan inclusief een enquête onder medewerkers. De verzamelde gegevens vormen het startpunt van de discussies die we op basis van feiten kunnen voeren.

We stemmen je beleid af op de identiteit van je bedrijf. Bij een duurzaam bedrijf passen geen sjoemeldiesels. Als vitaliteit en gezondheid belangrijk is, hoort daar bijvoorbeeld een goede fietsregeling bij. We willen daarom weten wat jouw intrinsieke motivatie is. Waarom wil je nieuw beleid? Wat wil jouw organisatie uitstralen? En is het een idee om je beleid rond mobiliteit te koppelen aan je thuiswerkbeleid?

We bekijken mobiliteit integraal. Hiermee bedoelen we dat we alle aspecten van mobiliteit meenemen die voor jouw bedrijf relevant zijn. Of het nou om de fietsenstalling gaat of de leaseauto, de mobiliteitskaarten of de tankpas. En wat dacht je van thuiswerken?

Het wordt niet óns beleid, maar dat van jouw organisatie. We zorgen voor draagvlak door medewerkers te betrekken, de OR, afdelingen en andere stakeholders als dat nodig is.

We maken een draaiboek waar je mee aan de slag kunt: nieuw beleid met kant-en-klare oplossingen en maatregelen die je stap voor stap in kunt voeren. Per maatregel berekenen we de impact op de organisatie (o.a. in kosten en tijdsbesteding).

Amarant levert zorg aan mensen met een verstandelijke beperking, autisme of hersenletsel. Dat doet Amarant met ruim 5.000 medewerkers op zo’n 300 locaties verspreid over heel Brabant. Mobiliteit bepaalt mede de carbon footprint van de organisatie. Als ondertekenaar van de Green deal zorg wil Amarant haar mobiliteit verduurzamen.